蓄勢生發(fā)借春風
實現(xiàn)首季開門紅
熱火朝天戰(zhàn)初夏
沖刺半年立新功
伴隨春季的腳步漸行漸遠，氧發(fā)堂成都直營市場迎來了2023年第一季度員工大會，4月24日，來自成都直營市場的近三百名員工家人再次歡聚一堂，共同總結表彰，分享成功，同時規(guī)劃新目標，攜手再前行。
公司董事長劉和瑞首先為大會致開幕詞，劉董真誠感謝家人們的付出，并站在經營與商業(yè)的角度，給家人們分享了氧發(fā)堂公司目前所處的市場地位和發(fā)展態(tài)勢，劉董說：作為發(fā)健康行業(yè)的頭部企業(yè)，氧發(fā)堂已經到了一個非常好的發(fā)展時期，而成都作為總部所在地，既是全國市場的樣板，也是氧發(fā)堂的人才孵化基地，到2025年，氧發(fā)堂成都市場計劃開到250家門店，希望大家抓住目前天時地利人和的大好局面，在氧發(fā)堂這個平臺，給自己定一個發(fā)展成長的目標和規(guī)劃，不要總停留在染養(yǎng)師這樣一個崗位。
劉董勉勵大家，要用日積月累起來的辛苦和付出，去讓自己不斷成長，去創(chuàng)造自己更好更大的未來。
本季度，成都市場新入職員工達到了103名，創(chuàng)下了季度新入職人數(shù)的新高，這也預示著氧發(fā)堂越來越明朗的發(fā)展前景和勢頭。
在歡快的氛圍中，舉行了新員工歡迎儀式，新家人們上臺佩戴花環(huán)并接受了全體家人誠摯的歡迎。
如何讓新員工快速融入團隊，在公司平臺去實現(xiàn)個人價值呢？成都市場管理團隊的經理們結合自己的經歷，對新員工們說出了由衷的寄語。
直營部副總李美霖：目前公司的條件，比當年我剛來培訓學習時好太多了，可以說你們是幸福的，希望你們帶著夢想去學習，相信、聽話、照做。送給大家一句話：堅持的人改變自己，努力的人改變命運！
部門區(qū)域經理高昌：不奮斗可能很輕松，但是會讓今后過得艱難，奮斗當下很難，但會讓你每天越來越輕松，擼起袖子加油干，就能收獲自己想要的。
部門區(qū)域經理萬紫陽：來到氧發(fā)堂已經五年了，任何行業(yè)都需要你始終的堅持和付出，愿意堅持的人總能像我這樣。
部門區(qū)域經理王超：我和各位家人一樣，是從染養(yǎng)師做起，直到成為現(xiàn)在的經理。氧發(fā)堂是個實現(xiàn)自我的大平臺，努力一定能實現(xiàn)夢想。
部門區(qū)域經理萬凱：我也來氧發(fā)堂六年了，每一年可以給自己一個小目標，21年計劃買車，22年實現(xiàn)了買房，這都是氧發(fā)堂成就了我。只要你足夠堅持，一定能有所收獲。
部門區(qū)域經理榮禮：我在這個家庭生活了八年，不僅收獲了金錢，還收獲了愛情，這個平臺給了普通人更多的機會，還能成就我們的夢想，祝大家都能收獲自己想要的未來。
一季度成都市場再次實現(xiàn)開門紅，業(yè)績的背后是家人們共同的付出，本次頒獎共評出：新銳之星17人、門店小管家10人、季度銷冠獎84人、套盒銷售獎39人、季度最佳團隊獎10組、店招獎伯樂獎共14名，職位晉升任命12人，公司領導和部門經理為獲獎家人們頒發(fā)了獎杯、證書、錦旗和獎品。
新銳之星
頒發(fā)給入職三個月以上一年以內季度業(yè)績達標的新秀。
門店小管家
頒發(fā)給一季度優(yōu)秀盈利門店中接待能力超強的優(yōu)秀店助。
季度門店銷冠
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頒發(fā)給門店季度銷售冠軍并享受門店分紅股。
套盒促銷活動銷售獎
頒發(fā)給一季度防脫育發(fā)套盒銷售的優(yōu)秀家人和優(yōu)秀門店，并頒發(fā)現(xiàn)金獎勵。
季度《最佳團隊獎》
頒發(fā)給季度利潤排名前十的門店。
飛躍獎
頒發(fā)給在關鍵時刻敢于迎難而上，扭轉乾坤，實現(xiàn)門店扭虧為盈的門店。
店招獎+伯樂獎
頒發(fā)給季度新員工招聘的優(yōu)秀門店和個人。
職位任命
任命在門店中成長起來的新家人為副店長和代理店長。
大會頒獎過程中，一段pk兌現(xiàn)的場景，讓人印象深刻。
由于一季度防脫育發(fā)套盒的銷售，推行了門店對賭pk機制，大會現(xiàn)場對pk結果實行了獎懲兌現(xiàn)：
負方門店店長在臺上向勝方門店店長雙手呈上對賭獎勵金。
接著負方店長集體留在臺上，承擔團隊失敗的責任，踐行對賭協(xié)議“負激勵方案”中的：現(xiàn)場做俯臥撐50個，或高抬腿50個。
勝利固然可喜，失利也然可貴，勝利者享受榮光，而失利者必須擔當，體驗一次失敗的滋味，喚起心中對勝利與尊嚴的渴望，臥薪嘗膽，知恥而后勇，這也是最終走向成功的必由之路！讓我們對暫時的失利者也同時送上鼓勵的掌聲，期待他們的下一次成功！
氧發(fā)堂公司推崇共創(chuàng)造、共分享、共成長的團隊發(fā)展理念，幾年前率先推行了員工股權激勵分紅制度，家人們當家做主，其責任感、個人潛力得以全面釋放，為門店的發(fā)展和盈利注入了勃勃生機。
本季度，盡管有春節(jié)放假，但成都市場依然取得了2023年的首季開門紅，本次分紅總金額高達兩百多萬，共有175位家人共同參與了分紅。
一張張巨額的“大支票”，一疊疊厚厚的現(xiàn)金，是對付出者的獎賞，也是對在堅持者的回饋，它同時也在激勵著更多的家人：在氧發(fā)堂，你也能！
大會最后，由成都市場李志剛李總為我們詳細解讀《成都直營部工作總結及二季度重點工作安排》
李總首先肯定了一季度的工作成果，防脫育發(fā)套盒在50天時間，超過了去年全年兩倍的銷售額，證明了單品銷售的有效性，同時李總也總結了在銷售活動中存在執(zhí)行力不足、重視度不夠的問題，并布置了下一季的營銷規(guī)劃。
李總還特別提到了新媒體的運營和配合，強調了抖音團購拓客引流的有效性和必要性，希望家人們轉變觀念，目光放遠，緊密配合，提高服務，努力塑造氧發(fā)堂品牌的好口碑和好形象。
李總最后公布了門店個人股權的兌現(xiàn)認購以及半年、全年的獎勵方案，鼓勵大家再接再厲，在氧發(fā)堂獲得更大的收獲。
成都市場一季度員工大會在喜慶熱烈的氛圍中結束了。
疾風識勁草，烈火煉真金，一切成功都是不懈努力和堅持的結果！
如今，氧發(fā)堂藍圖已繪，前景更加光明，讓我們再次吹響前進的號角，
借助這個創(chuàng)業(yè)的好平臺，奮斗的好時節(jié)，春生夏長，一起向上！
